首頁
新聞中心
企業新聞
行業動態
臨床醫學研究
青少年心理方向
孕產期心理方向
中老人心理方向
企業職員心理研究
特定人群心理研究
黨政領導心理研究
重度病患心理研究
產品與合作
診斷系統
硬件產品
合作案例
關于我們
組織架構
企業文化
在線留言
聯系我們
云平臺入口
云平臺客戶端
云平臺醫生端
云平臺管理員
孕產婦客戶端
孕產婦醫生端
孕產婦管理員
首頁
新聞中心
企業新聞
行業動態
臨床醫學研究
青少年心理方向
孕產期心理方向
中老人心理方向
企業職員心理研究
特定人群心理研究
黨政領導心理研究
重度病患心理研究
產品與合作
診斷系統
硬件產品
合作案例
關于我們
組織架構
企業文化
在線留言
聯系我們
云平臺入口
云平臺客戶端
云平臺醫生端
云平臺管理員
孕產婦客戶端
孕產婦醫生端
孕產婦管理員
臨床醫學研究
青少年心理方向
孕產期心理方向
中老人心理方向
企業職員心理研究
特定人群心理研究
黨政領導心理研究
重度病患心理研究
企業職員心理研究
主頁
>
臨床醫學研究
>
企業職員心理研究
>
員工心理資本提升路徑
心理資本是超越人力資本和社 會資本之I:的-種新型資本形式, 指個體積極的心理發展狀態:通過 對心理資本進彳Hi針對性的投入和 開發,W以使個體和組織...
查看詳情
論酒店員工心理受權
我國酒店業面臨著巨大的競爭壓力,如何有效地提高服務 人員的服務水平,提高顧客滿意感和忠誠感,是酒店非常關注的 問題。員工積極參與管理工作,...
查看詳情
促進員工心理和諧
據中國社會科學院社會學所主持的全國社會狀況綜合調查顯示,近年來,我國教育、醫療、住房因為負擔 過高成為民眾反映突出的問題,其民意數據為:家...
查看詳情
提升員工心理幸福感、構建員工心理支持體系
員工的幸福感與企業的業績及其競爭力有著極強的 正相關性。來自哈佛大學的一項研究發現:員工滿意度提 高5%將會連帶提升1 1.9%的外部客戶滿意度,...
查看詳情
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
?