臨床醫學研究
          企業職員心理研究
          關注員工心理收入
          企業職員心理研究 2020-12-10 09:15
                       最近,一位企業領導和我談到了員工■i>理收夕0 的話題。說實話,此前我真的不知道有■厶理收入’這么 個詞。于是,就向他請教了一番。

          什么是員工的心理收入呢?一般是指員工對企業 及其個人工作在心理上的一種感受,屬于非經濟性報酬 的范圍。據了解,當今一些優秀企業的工資水平并不是 很高,卻能吸引并留住許多優秀人才,其原因是這些企 業除了注意員工的經濟收入外,還讓員工感受到尊重、 友誼、關懷、個人價值,以及獲得了學習機會、發展空間 等。這就是關注員工’心理收夕C取得的良好效果。

          這位企業領導告訴我,有時候,領導者一句祝福的 話,一聲親切問候,一次有力的握手,都可能使員工難 以忘懷,從而受到激勵。因此他認為,當員工表現出色 時,不妨公開表揚—下;當員工過生日時,一封精美明 信片,幾句祝福,一次簡單的生日PART Y'都將會給員 工極大的心靈震撼。他所在的企業就比較注重員工的 “心理收夕\.,使企業凝聚力不斷增強,這幾年分配來 的大學生沒有一個跳槽的。

          古人云,民以食為天。員工為了維持生存和追求更 好的物質生活,的確是在為金錢工作,但他們同時也為 生命的價值而工作。企業對員工的物質報酬,是滿足員 工生活所必需的,并在一定程度上對員工起到激勵或 相反的作用。而當員工的經濟收入基本能使自己生活 無憂時,他們更希望發揮自己的潛能,使自己的能力得 到施展和承認。如果企業無視這一點,而把員工看成是 “金錢的奴隸”,實際上是將員工的忠誠度和奉獻精神 逐漸抹殺殆盡,企業也可能會為此付出沉重代價。

          現代企業如何激勵員工,確實是一個大難題。希望 企業不能只注重員工的經濟收入,而忽視員工的'心理收 夕C。如果企業能夠在員工氣心理收人上做點文章、下點功 夫,必將會迎來員工高興、企業興旺的可喜局面。
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